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老房裝地暖采暖的用工難題

發布日期:2019-02-01 13:30:43  瀏覽量:132 文章來源:http://www.xeks.net

供暖行業真是一個“變態”的行業。它的“變態”體現在人力資源上,便是閑的時候閑死,忙的時候忙死,客戶不急的時候閑的慌,客戶著急的時候忙的慌。

最近一段時間,發現供暖人的朋友圈多了一些“逼格”的段子,比如“對不起,為保障施工質量,我們暫停接單。”或者“對不起,請簽了合同的客戶不要催,我們……”。在供暖行業火熱的旺季,供暖人突然變得有了尊嚴,終于有了選擇客戶以及被客戶“求著”趕緊安裝家里暖氣的“快感”。

天氣越冷,想要安裝老房暖氣的家庭越多,客戶越是著急,恨不得當天簽單當天安裝好。這是當前中國分戶供暖行業的現狀。這是一個行業仍不發展成熟的表現。它對供暖公司帶來了非常嚴重的用工難題——在旺季面臨季節性的用工荒,在漫漫淡季飽受季節性工人冗余、成本過高的折磨。在淡季,你不養人,到了旺季如果生意好再找人安裝越來越不現實,讓客戶等待一個月再安裝,加上此前簽單的安裝也要進場,只怕客戶和裝修公司會打爆你的電話。在火熱的供暖旺季,供暖公司老板愁的不是簽單,而是沒有工人安裝。

也正是在這樣的季節,暖通公司開始在客戶面前更有“尊嚴”,對客戶而言更有價值。而安裝工人也是在這個時候凸顯自身珍貴。但問題是,對于這樣一個淡季時工人富余,旺季工人不夠的“變態”現狀,供暖行業到底該如何破解這道難題?養人,顯然不符合現狀,因為在各種成本不斷攀升,而終端簽單價不斷下降的今天,養工人太多,意味著硬性成本太高,會讓企業活得非常艱難。完全找外包,施工品質又不能完全放心。該怎么辦呢?

認為,用工難的問題或迫使各個區域行業協會或機構的誕生。這個區域行業機構的首要目的,可以面向當地行業或會員企業提供專業的施工、設計和售后服務,會員企業不用再養太多工人,相當于由會員企業共同承擔一直高素質施工隊的培養和基礎底薪。對于施工隊來說,眾多的會員企業不愁沒有充足的活兒干。這或許是解決方式。當然,這考驗區域行業機構的協調或工地管理能力。因為管工人——一批喜歡埋頭干活的工人,也不是一件容易的事兒。

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